RECRUIT
NEXT GENERATION
次世代育成への取り組み社員である前に、
一人の社会人として成長できるように、
家族の一員として幸せを育めるように。
ワークライフバランスを意識した
働きやすい環境を整えるとともに、
時代のニーズに対応した福利厚生制度の構築にも
積極的にチカラを注いでいます。
一般事業主行動計画（第4回）
＜計画期間＞2025年12月1日～2029年11月30日までの4年間
＜目標1＞年次有給休暇の取得率アップ
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年次有給休暇の取得状況を分析する
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有給休暇の取得状況・残日数をフィードバックする
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有取得率アップのため、社内報などでキャンペーンを行う
＜目標2＞全社員の時間外、休日労働の平均を各月30時間未満とする
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管理職を対象とした意識改革のための研修を年2回実施する。業務量の見直し、事務の効率化などに取り組む。各部署における問題点の検討及び研修を行いデーター化する。若年者の雇用対策の検討
＜目標3＞育児・介護休業制度の整備・拡充する
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社内報などにより社員に周知する
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社員へのアンケート実施
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アンケート結果分析し、取得率のアップを図る。育児・介護休業相談窓口を使用しやすい環境に整備する
＜目標4＞子育て支援制度を拡充する
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看護休暇の時間単位制度の制定・再就職規程の制定に対し、周知拡充する
静岡県次世代育成支援企業認証
静岡支店が、静岡県次世代育成支援企業に認証されました
- 認証番号 第48号
- 有効期限 令和7年3月16日
その他
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ISO
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男女共同参画社会づくり
宣言事業所 -
社会保険加入促進
宣言企業 -
ユースエール認定